Vos concurrents recrutent en 68 jours.
Vous, en 48 heures.
Un candidat pré-qualifié, prêt à démarrer. Géré par Talio de A à Z — pendant que les autres attendent encore le premier CV.
Recruter en startup, c'est un calvaire. Et ça n'a aucune raison de l'être.
Les agences sont lentes et chères. Le recrutement direct vous épuise. Pendant ce temps, votre runway fond et votre concurrent avance.
jours en moyenne
Pour recruter un profil tech en Europe. Deux mois de runway brûlés avant même que la personne arrive.
du salaire annuel
Ce que prend une agence — en amont, sans garantie. Et si ça ne colle pas après 3 semaines, vous repayez.
des startups bloquées
Citent le talent comme barrière n°1 à leur croissance. Pas le produit. Pas la tréso. L'équipe qui manque.
On reste. Les autres partent.
Une agence livre un CV et envoie la facture. Talio reste pour tout ce qui suit — et nos frais baissent à M7+, parce qu'on gagne quand vous gardez le talent.
- ✕15–22% du salaire annuel, en amont
- ✕3 semaines minimum pour un premier CV
- ✕Disparaît après le placement
- ✕Aucun suivi, aucune formation
- ✕Vous repayez si ça échoue
- ✓0€ en amont — forfait mensuel uniquement
- ✓Premier candidat en 48h, garanti par écrit
- ✓Reste et gère tout au long de la mission
- ✓Suivi J+7/J+14/M+1 + formation continue
- ✓Remplacement gratuit sous 1 semaine
Du brief au candidat opérationnel en moins de 48 heures.
Vous définissez le besoin. On s'occupe de tout le reste.
Chaque talent est encadré, pas juste placé
Quel que soit le rôle, chaque profil Talio est préparé avant sa prise de poste et suivi tout au long de la mission.
- ✓Sélectionné avant que vous ne le voyiez
- ✓Formé à la culture et aux outils de votre métier
- ✓Suivi par un interlocuteur Talio dédié
- ✓Remplacé gratuitement sous 1 semaine si besoin
- ✓Rachetable à tout moment selon notre grille
Ce qui s'est vraiment passé.
Des vraies startups, des vrais noms, des vrais résultats. Dans leurs propres mots.
Besoin d'un Platform Engineer — profil senior, technique, difficile. Le genre de poste où une agence rappelle trois semaines plus tard.
48h après le brief, on présente les bons profils. Aujourd'hui, Unitalk a 3 talents Talio, sur des rôles pointus : AI Conversation Design, Platform Engineering, Data/AI. La même équipe en France coûterait 15 à 18 000€/mois. Avec Talio : un budget mensuel total nettement inférieur.
Brillant techniquement. Mais au démarrage — du mal à communiquer en réunion, à structurer son reporting.
Notre programme l'a accompagné : culture startup, communication avec un fondateur, outils 2026. Aujourd'hui c'est lui qui prend les devants en meeting. Le fondateur n'a plus à gérer ça. Ce n'est pas un placement — c'est une intégration réussie.
Un talent pendant 6 mois. Ça se passe bien. Ils prolongent — et ouvrent un deuxième besoin en parallèle.
C'est exactement la mécanique Talio. On ne va pas chercher le deuxième besoin — il remonte naturellement lors des check-ins. Le premier talent est notre meilleur commercial. 60% de nos clients reviennent pour un deuxième profil dans le mois qui suit.
On a testé plusieurs agences. Talio se démarque clairement — par la qualité des profils, et surtout par leur rapidité d'exécution. C'est un vrai avantage concurrentiel.
Dans leurs propres mots.
Des vraies startups. Des vrais fondateurs. Des vrais résultats.
Talio nous permet d'aller vite, sans compromis sur la qualité. Des profils bien sélectionnés, prêts à performer dès le premier jour. Une vraie arme secrète pour scaler rapidement.
On a testé plusieurs agences. Talio se démarque clairement — par la qualité des profils, et surtout par leur rapidité d'exécution. C'est un vrai avantage concurrentiel.
Ce que vous n'avez plus à faire.
Un fondateur qui recrute sans Talio passe ses semaines sur des tâches qui n'ont rien à voir avec son produit. Voilà ce qu'on enlève de votre agenda dès le premier jour.
Des gens qui recrutent des gens. Point.
Pas d'algorithme opaque, pas de scoring automatique. Nos recruteurs connaissent le marché, rencontrent chaque candidat, et engagent leur réputation sur chaque profil qu'ils vous présentent.
Chaque profil est rencontré, pas juste trié.
Entretien, vérification des références, mise en situation. On ne vous envoie que ce qu'on validerait pour notre propre équipe.
Préparé aux codes de la startup.
Culture remote, communication directe, rythme rapide. Chaque talent arrive déjà habitué à votre façon de travailler.
Un humain qui reste après le placement.
Votre interlocuteur Talio suit chaque mission de près. Un problème détecté tôt se résout vite.
Un forfait mensuel. Par profil. Sans surprise.
Zéro frais en amont. Un montant fixe dès le premier jour. Plus le talent reste, moins on vous coûte — parce qu'on est alignés avec vous.
Réseau international · Standards locaux · Coût significativement inférieur au recrutement local · Aucun frais caché
Les questions qu'on nous pose.
Les 48h, c'est vraiment garanti ?+
Que se passe-t-il après le démarrage ?+
Pourquoi vos frais baissent à partir de M7 ?+
Je peux recruter la personne en direct ?+
Quels profils et secteurs couvrez-vous ?+
Et si le talent ne performe pas ?+
Le chrono tourne.
Lancez le vôtre.
Sans frais en amont. Sans engagement. Répondez en 2 minutes — on vous rappelle dans la journée avec les premiers profils.