Vos concurrents recrutent en 68 jours.
Vous, en 48 heures.
Un candidat international pré-qualifié, prêt à démarrer. Géré par Talio de A à Z — pendant que les autres attendent encore le premier CV.
Recruter en startup, c'est un calvaire. Et ça n'a aucune raison de l'être.
Les agences sont lentes et chères. Le recrutement direct vous épuise. Pendant ce temps, votre runway fond et votre concurrent avance.
jours en moyenne
Pour recruter un profil tech en Europe. Deux mois de runway brûlés avant même que la personne arrive.
du salaire annuel
Ce que prend une agence — en amont, sans garantie. Et si ça ne colle pas après 3 semaines, vous repayez.
des startups bloquées
Citent le talent comme barrière n°1 à leur croissance. Pas le produit. Pas la tréso. L'équipe qui manque.
On reste. Les autres partent.
Une agence livre un CV et envoie la facture. Talio reste pour tout ce qui suit — et vous pouvez embaucher le talent en direct, à tout moment, sans frais.
- ✕15–22% du salaire annuel, en amont
- ✕3 semaines minimum pour un premier CV
- ✕Disparaît après le placement
- ✕Aucun suivi, aucune formation
- ✕Vous repayez si ça échoue
- ✓0€ en amont — forfait mensuel uniquement
- ✓Premier candidat en 48h, garanti par écrit
- ✓Reste et gère tout au long de la mission
- ✓Suivi J+7/J+14/M+1 + formation continue
- ✓Remplacement gratuit sous 1 semaine
Ce que vous n'avez plus à faire.
Un fondateur qui recrute sans Talio passe ses semaines sur des tâches qui n'ont rien à voir avec son produit. Voilà ce qu'on enlève de votre agenda dès le premier jour.
Du brief au candidat opérationnel en moins de 48 heures.
Vous définissez le besoin. On s'occupe de tout le reste.
Chaque talent est encadré, pas juste placé
Quel que soit le rôle, chaque profil Talio est préparé avant sa prise de poste et suivi tout au long de la mission.
- ✓Sélectionné avant que vous ne le voyiez
- ✓Formé à la culture et aux outils de votre métier
- ✓Suivi par un interlocuteur Talio dédié
- ✓Remplacé gratuitement sous 1 semaine si besoin
- ✓Rachetable à tout moment selon notre grille
Des gens qui recrutent des gens. Point.
Pas d'algorithme opaque, pas de scoring automatique. Nos talent managers connaissent le marché, rencontrent chaque candidat, et engagent leur réputation sur chaque profil qu'ils vous présentent.
Chaque profil est rencontré, pas juste trié.
Entretien, vérification des références, mise en situation. On ne vous envoie que ce qu'on validerait pour notre propre équipe.
Préparé aux codes de la startup.
Culture remote, communication directe, rythme rapide. Chaque talent arrive déjà habitué à votre façon de travailler.
Un humain qui reste après le placement.
Votre interlocuteur Talio suit chaque mission de près. Un problème détecté tôt se résout vite.
Quel que soit le poste. On a le profil.
Notre réseau couvre les métiers dont une startup a besoin pour scaler, du junior au sénior.
Et bien d'autres — chaque besoin est sourcé sur mesure, pas depuis un catalogue figé.
Ce qui s'est vraiment passé.
Des vraies startups, des vrais noms, des vrais résultats. Dans leurs propres mots.
Besoin d'un Dokploy Automation & Platform Engineer — profil senior, technique, difficile. Le genre de poste où une agence rappelle trois semaines plus tard.
48h après le brief, on présente les bons profils. Aujourd'hui, Unitalk a 3 talents Talio, sur des rôles pointus : AI Conversation Designer, AI Orchestration Engineer, Dokploy Automation & Platform Engineer. La même équipe en France coûterait 15 à 18 000€/mois. Avec Talio : un budget mensuel total nettement inférieur.
Un profil brillant techniquement. Mais au démarrage — du mal à communiquer en réunion, à structurer son reporting.
Notre programme l'a accompagné : culture startup, communication avec un fondateur, outils 2026. Aujourd'hui c'est lui qui prend les devants en meeting. Le fondateur n'a plus à gérer ça. Ce n'est pas un placement — c'est une intégration réussie.
Un talent pendant 6 mois. Ça se passe bien. Ils prolongent — et ouvrent un deuxième besoin en parallèle.
C'est exactement la mécanique Talio. On ne va pas chercher le deuxième besoin — il remonte naturellement lors des check-ins. Le premier talent est notre meilleur commercial. 60% de nos clients reviennent pour un 2e, voire un 3e talent.
On a testé plusieurs agences. Talio se démarque clairement — par la qualité des profils, et surtout par leur rapidité d'exécution. C'est un vrai avantage concurrentiel.
Dans leurs propres mots.
Des vraies startups. Des vrais fondateurs. Des vrais résultats.
Talio nous permet d'aller vite, sans compromis sur la qualité. Des profils bien sélectionnés, prêts à performer dès le premier jour. Une vraie arme secrète pour scaler rapidement.
On a testé plusieurs agences. Talio se démarque clairement — par la qualité des profils, et surtout par leur rapidité d'exécution. C'est un vrai avantage concurrentiel.
Un forfait mensuel. Par profil. Sans surprise.
Zéro frais en amont. Tout compris, dès le premier jour.
Réseau international · Standards locaux · Coût significativement inférieur au recrutement local · Aucun frais caché
Les questions qu'on nous pose.
Les 48h, c'est vraiment garanti ?
Quels profils et secteurs couvrez-vous ?
Quelle langue parlent les talents ?
Le décalage horaire, ça pose problème ?
Comment se passe l'onboarding technique ?
Que se passe-t-il après le démarrage ?
Le chrono tourne.
Lancez le vôtre.
Sans frais en amont. Sans engagement. Planifiez un RDV ou expliquez-nous votre besoin — on vous rappelle dans la journée pour cadrer le besoin, premier profil sous 48h.